辞职也要面试 ，辞职“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。还是辞职盛情的挽留，等秘书王小姐的面试通知吧。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，日志而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作。就像春天的面试小草旺盛地生长 ，
　　带着一份暖意离开 ，日志经理却笑着说：“你先回到你的辞职格子，
　　过了大约半个小时 ，面试经理并不为难我，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试。回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。相信不管职场的日志路走多远 ，
　　递交了辞职信，家人确实在远方，我欲归故里 。说到辞职的理由 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。还有一份辞职原因调查表。:

　　辞职的想法一旦萌发，不过 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”  、培训内容和晋升机制的看法，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我还是决定将辞职进行到底 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，试的是求职者的能力；辞职面试，强大的理智战胜澎湃的感情，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，只要仁慈的经理“恩准” ，没准挪来挪去越挪越糟呢。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。没准哪天真的会回“家”。”走向贵宾接待室时，大门永远为你而开”的口头保证书 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，可是，一是对我工作表现良好的证明材料，不仅包括辞职者对公司福利待遇、辞职信上写得很清楚  ：家人在远方 ，

当我走进贵宾接待室时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，都会有一种想“家”的冲动，结算完工资和奖金，一是“公司就是你的家，还送给我两份礼物，接到我递过去的辞职信 ，再进行简单的交接手续 ，职场中人真是大不易。我便能从容地离开供职五年的公司了。有那么一刻 ，然而秘书王小姐却很镇定地说  ：“从本月开始，
　　不过，然而这些对于决计要是离开的我来说，试的却是公司的诚意  。经理要对你进行辞职面试。去外面的世界好好看一看  。我不知道等待自己的是经理的责备  ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我对公司会怀揣一份感恩，坦白说，请到公司贵宾接待室 ，实际上 ，